Fallbeispiel Team-Improvement [3]


NACHHALTIGKEIT:

Im Anschluss an das Seminar erhalten alle TeilnehmerInnen (und nur diese) ein kommentiertes Fotoprotokoll der Veranstaltung , das als abschließende Übung folgende Fragen enthält:
  • Welche Rolle nehme ich ein (Aufgabe? Stimmung? Bremse?), wenn es in der Arbeit schwierig wird?
  • Was kann ich konkret tun, um meinem Team zu helfen?
  • Was brauche ich dazu konkret von meinem Chef? Weiss er das?
  • Was brauche ich dazu konkret von meinem/r KollegIn? Weiss er/sie das?
  • Was werde ich anders machen (Was? Wie?), wenn es wieder einmal schwierig wird?

Auf diesen Fragen baute das Follow Up im folgenden Spätherbst auf.